买球·(中国大陆)APP官方网站对什么事也提不起兴致-买球·(中国大陆)APP官方网站

发布日期：2025-03-07 07:09    点击次数：147

本文来自微信公众号：猎聘 （ID：liepinwang），作家：霍辉，题图来自：视觉中国

小林春节前辞职，蓝本想休息 3 个月再去找责任，可过年时刻被一堆亲戚劝"当今大环境不好，责任不好找，赶快出去找责任吧"。

于是过完年就去找责任，齐说春节后是求职黄金期，小林对我方很有信心，依然由去两周时刻了，还充公到一份口试。

他开动惊惶起来，是不是我方薪资条目太高了？要不要裁减薪资早点找到责任？

小林的惊惶折射出当下一些求职者的困惑：裁减我方的祈望工资，就能快点找到责任吗？

一说念望望底下这些找不到责任的求职者的阅历，也许就能找到谜底。

找到一份合适的责任有多难？

@二子

最近 2 年阅历过 3 次休闲。找责任遭受屡次线上交流"已读不回"；口试后等消息临了杳无音书；还有几次口试被骗决议 ...... 有一段时刻时常在精神内讧我方，嗅觉我方很糟，天天摆烂，对什么事也提不起兴致。

可我依然 33 岁了，要承担的东西多了，房贷、车贷、家庭 ...... 不得不去找相宜我方预期的高薪责任。

而去新公司，哪怕所以料理的情势来招聘的，去口试的时候亦然从职工开动干起。这样一来，选拔就很少了。高薪的责任常常也就意味着，条目高、祈望高、事迹压力大 ...... 毕竟在一个三、四千就能招个大学生的城市里，哪怕惟有七、八千的底薪，也没若干公司舍得给。

不外照旧能找到的，只不外周期长得让东说念主颓落，动辄即是一两个月。

新责任由于要的工资高，不单是作念好业务就行了，商务、运营、方式司理、带新东说念主等责任也少不了的。新东说念主总被雇主多样 PUA、挑刺、压榨，每天加不完的班，作念不完的诠释，临了照旧被解雇，这让我一度开动怀疑我方的智商。

可生涯还要陆续，再去找新责任，又是一两个月起步。因为怕家里东说念主记忆，只可跑到公园、市场，找个能充电的地点假装责任，实则各种招聘软件刷一遍，然后望望一又友圈哪个雇主又招东说念主了。

淌若为了发展，就很难找责任。

低薪的责任不是不颖慧，可莫得抓续性，雇主又心爱谈心思的时候讲资本，谈待遇的时候讲心思，折腾来折腾去，还会把我方简历搞花。

一般职工给 5000，给我 6000+1000 的料理绩效，即是欣赏我了，要我给他卖命，干不了干不了，我愿意在公园里再待俩月也不去。

裁减薪资预期，无意能霸占先机

不成接洽，裁减薪资条目在一定进程上是有助于找到责任的，但许多时候它不并是捷径，而是罗网。

周新因公司业务减弱，部门举座被猬缩，他晦气被裁人。再行找责任时，他才发现市场竞争荒谬强烈，找了一个月，只收到两个口试，口试了好几轮，临了照旧没通过。为了尽快找到责任，他在送达简历时，主动裁减了薪资条目，比他上一份责任的薪资还低了 20%。

这一次他取得了一个可以的口试契机。口试中，他阐扬优秀，专科问题闻者捧腹，可临了照旧没被托付。

自后，周新通过探访了解到，原来口试官合计托付他有风险，这样优秀的东说念主主动给与减薪 20% 的工资，心里均衡吗？颖慧好责任吗？有根由怀疑他只是把公司手脚念跳板，一朝找到薪资更高的责任就会坐窝跳槽。

就这样，周新因为降薪求职，错失了一个很好的责任契机。

而相同是主动降薪，Sophia 诚然得手入职了，却后悔了。

Sophia 和教悔大吵一架后一气之下辞职了，仓促间没找到合适的责任，她就拼凑给与了一个 1 万 2 的 offer，而她原来薪酬是 1 万 5。

入职后 Sophia 才发现，新公司钱少责任量却不少，KPI 范例高，阅览严格，责任少许儿齐不粗莽，加班加点是常事，压力山大，东说念主际辩论还比曩昔更难搞。

何况因公司事迹不好，这两年涨薪只向少数优秀职工歪斜，作为新职工的 Sophia 根柢就不成能涨薪，选拔降薪找责任，后续涨记忆太难了，Sophia 又想跳槽了。

可淌若此时再跳槽，口试的时候，下家公司常常会凭据她上一份责任的工资作为定薪的依据，她现时的工资就给她定了音调，决定了她能拿多高的薪水，Sophia 悔不当初。

不自降身价，也能找到梦想责任

林宇一直在一家小公司责任，这几年一步一个脚印晋升到运营珍惜东说念主，他但愿跳槽到更有发展出息的大公司。

巧合行业内一家大厂发布了一则运营岗亭招聘缘起，招聘条目中非常强调要能够快速提高用户活跃度和留存率，料理现时平台用户增长瓶颈的问题。不外这个岗亭比林宇当今的工资要低 1000。

林宇莫得像其他东说念主那样平直投简历，而是找在该大厂责任的学长了解情况，然后花了三天时刻，深远研究该大厂的业务模式、居品特色以及过往的运营数据。他发现该大厂的外交板块诚然用户基数大，但用户互动频率较低。

林宇针对大厂问题，全心修改了简历。在责任阅历部分，他在意进展了我方之前珍惜本色运营时，通过计齐截系列线上互动行径，将用户活跃度提高了 30%，用户留存率提高了 20% 的具体案例，还附上了行径计划决议、数据报表以及教悔和共事的评价截图，以讲明我方的智商和效果。

送达简历的第二天，林宇就接到了口试。口试时他说出我方对该岗亭的交融以及针对现时问题的料理决议，口试官对他阐扬出了浓厚的兴致，并对他的决议张开询查，林宇进一步展示了我方的智商。

临了口试官问他预期工资的时候，他建议以我方的智商来看，但愿不低于当今的薪酬水平。

口试扬弃后的第三天，林宇就收到了 offer，薪资不仅莫得裁减，反而比他当今高 10%。

莫得退路，不得不憋屈求全

@小北

我作念东说念主力资源行业依然 10 年了，没猜度有一天我方也会被"优化"。

休闲依然 4 个月了，这 4 个月就像是一场漫长的暮夜，看不到终点，也感受不到光亮。

我每天除了刷招聘 APP，即是发怔。口试的契机少得怜悯，我每一次口试齐是全心准备，惟恐错过任何一个细节。可临了只进了 3 家三面，拿到了 1 家降薪 30% 的 offer。几经念念虑，我照旧决定给与了。

给我 offer 的这家公司，离家非常远，通勤要 1 个半小时，何况从双休酿成了大小周。但更让我痛楚的是薪资。从原来的重大收入，到当今连基本生涯齐难以保险，这种落差让我心里非常痛楚。

看着银行账户里的余额越来越少，我今夜今夜睡不着觉。我多想给他们更好的生涯，可再找不到责任，我齐要崩溃了，幸好收到了 offer，诚然这份责任不齐备，但至少能让我重回职场，我别无选拔。

裁减我方的祈望工资，就能快点找到责任吗？谜底明显是接洽的。

裁减祈望梗概能让我方的求职边界更广，增多口试契机，但长期来看，是明显弊大于利的。

淌若有一天买球·(中国大陆)APP官方网站，大家齐主动降薪"卷"起来，不敢瞎想奇迹市场会酿成什么样。